Als Mfn-registermediator begeleid ik partijen neutraal en deskundig in (dreigende) arbeids- en zakelijke conflictsituaties. Hierbij maak ik gebruik van mijn arbeidsrechtelijke kennis, systemische vaardigheden en jarenlange ervaring met  conflictsituaties.

Onafhankelijkheid, oplossingsgerichtheid en een pragmatische aanpak staan bij mij centraal.

Mediation kan worden ingezet bij conflicten tussen werkgevers en (zieke) werknemers, conflicten binnen een team of afdelingen en conflicten tussen organisaties. Denk bij deze laatste situatie bijvoorbeeld aan tegenstellingen tussen aandeelhouders, problemen bij een overname, fusie of aan concurrentiegeschillen.

Op basis van mijn ervaring blijken partijen in mediation in een relatief korte periode gezamenlijk en zelf hun conflict op te kunnen lossen.