MEDIATION & BEMIDDELING

Mediation

Als MfN-registermediator begeleid ik partijen in zakelijke conflictsituaties. Denk hierbij aan situaties tussen werkgevers en (zieke)werknemers, binnen teams en geschillen als gevolg van een overname. Tijdens mediation kunnen partijen in een korte periode gezamenlijk hun conflict oplossen. Mediation kan eveneens online en in het Engels plaatsvinden.

Aanpak

Mediation start met afzonderlijke en vertrouwelijke intakegesprekken. Tijdens de eerste gezamenlijke bijeenkomst wordt de mediationovereenkomst getekend. Doorgaans zijn er 2 of 3 gezamenlijke sessies. De gemaakte afspraken worden na de laatste bijeenkomst schriftelijk vastgelegd.

Conflictbemiddeling

Een alternatief voor mediation is conflictbemiddeling. In dit geval wordt geen overeenkomst getekend en zijn de MfN-regels niet van toepassing. 

Herstel- of klachtbemiddeling

Ongewenst gedrag op de werkvloer komt in verschillende vormen voor. Bemiddeling blijkt in dat geval steeds vaker effectief. Een gesprek tussen de betrokkenen kan leiden tot herstel, begrip en vergeving waardoor verdere escalatie en juridisering wordt  voorkomen.

Aanpak

Na individuele gesprekken gaan de betrokkenen onder mijn begeleiding met elkaar in gesprek. Deze gesprekken vinden plaats in een vertrouwelijke setting en kunnen ook binnen het kader van mediation worden gevoerd